転職にはリスクが伴います。しかし、現状を維持することにもまた、リスクがあるのです。
もし今の会社で満足していて、将来も安泰だと確信できるなら、転職を考える必要はないかもしれません。
しかし、「転職」が頭をよぎることがあるならば、現状に何らかの不満や将来への不安があるのかもしれません。
- 仕事に対する不満
- 待遇に対する不満
- 会社の将来に対する不安
- 自分のキャリアに対する不安
「転職」という考えが浮かんだならば、今の環境に留まることにもリスクがあるのです。
私は50代になるまでに6回の転職を経験してきました（。振り返ってみると、転職を決断して良かったと感じています。あの時に動かなかったらと思うと、少し怖くなることさえあります。
転職しないリスクとは？
- 「転職を考えてはいるが、行動に移せない」
- 「不満があっても、ただ我慢している」
- 「不安を感じながらも、時間が過ぎるだけ」
このような状況にある人には、転職しないリスクが存在するのです。人生をより良い方向に導くために、行動を起こすきっかけにしてみてください。
終身雇用の崩壊に伴うリスク
かつての日本では終身雇用制度が当たり前でしたが、今ではその仕組みが崩れつつあります。企業にとって、長期雇用のメリットが薄れてきているのです。これからの時代、どんな大企業でも終身雇用を続けるのは難しくなるでしょう。
日本独自の経営システムだった「終身雇用」や「年功序列」は、既に制度疲労を起こしており、長く勤めているだけでは役職や給与が自動的に上がることは期待できなくなってきています。40代後半や50代になったとき、急に転職が必要になるかもしれませんが、その時点では転職市場での競争は厳しいでしょう。
終身雇用の崩壊により、転職しないことが将来のリスクを高めるのです。
会社が突然なくなるリスク
企業には栄枯盛衰があります。どんなに安定しているように見える会社でも、業界や市場のライフサイクルの中で衰退期を迎えることがあります。
例えば、企業は以下の段階を経て変化します。
- 導入期: 新しい事業を始め、顧客を獲得する時期。
- 成長期: 市場が拡大し、売り上げが急増する時期。
- 成熟期: 事業が安定し、成長が鈍化する時期。
- 衰退期: 市場が縮小し、企業が撤退を余儀なくされる時期。
衰退期に至る前に、新たなビジネスチャンスを見つけられなければ、企業は縮小し、最終的には倒産するリスクがあります。あなたの会社も例外ではなく、いつか突然消えてしまう可能性があるのです。
視野の狭さがもたらすリスク
一つの企業に長くいることで、視野が狭くなってしまうリスクがあります。他の会社で働いた経験がないと、違った視点を持つことが難しくなります。
複数の企業を経験した人は、異なる視点を持つことができ、新しい環境でも柔軟に対応できます。会社ごとに異なる「常識」があり、それに気付くことができるのは、他の企業で働いた経験がある人だけです。
転職を経験すると、新しい会社で「ここは違う」「これは面白い特徴だ」「ここは進んでいるな」といった観察ができるようになります。転職しないことで、視野が狭くなり、成長の機会を逃すリスクがあるのです。
適応力を欠くリスク
転職しないことで、環境変化に適応する力が身に付かないリスクがあります。転職の経験がないと、新しい職場で順応できず、他社で活躍することが難しくなるかもしれません。
いざ転職が必要になったときに、「他の会社で通用しない」と感じるような状況に陥らないためにも、常に自分を磨き、新しい環境に適応できる力を養っておくことが重要です。
適応力が不足することで、転職市場での競争力を失いかねないリスクがあるのです。
自分の実力や市場での価値を知る機会を逃すリスク
転職をしないことで、自分の実力や市場での評価を正確に把握する機会を失ってしまうリスクがあります。転職活動を経験すると、自分のスキルが他の企業でも通用するかどうかが分かりますが、転職をしないままだと、今の会社でしか通用しないスキルかもしれないという不安を抱え続けることになります。
- 財務知識
- ITリテラシー
- マーケティングスキル
- 論理的思考力
- プレゼンテーション能力
- 業界知識
これらのスキルが他の企業でも評価されるかどうかは、企業によって大きく異なるため、自分の市場価値を知るためにも、転職は重要な選択肢と言えます。
キャリアの成長機会を逃すリスク
転職をしないことで、キャリアアップのチャンスを逃してしまうリスクもあります。常に新しい挑戦が提供される環境で働いているなら問題はありませんが、そうでない場合、転職をしないことがキャリアの停滞につながる可能性があります。
転職によって、新しいスキルや経験を積むことができ、さらなるキャリアアップの可能性が広がります。例えば、新しい職場での役職の昇進や、新たな業務、システム、商品、ターゲット市場、協力先、ポジション、課題に挑戦できる環境が得られるかもしれません。
収入の成長が遅れるリスク
年収の成長が遅くなることも、転職をしないリスクの一つです。現在の会社での将来の収入が見えている場合、それに満足できるなら問題はありません。しかし、より高い収入を目指すのであれば、転職を通じた昇給以外に方法はないでしょう。
転職によって、同じ業務内容でも、他の会社ではより高い給与を得られる可能性があります。企業間での給与水準には大きな差があり、自分のスキルや経験が他社で高く評価されることも十分に考えられます。現在の給与に不満があるなら、転職をしない限りその不満が解消されることはないでしょう。
現状の不満が解消されないリスク
転職をしない限り、現在の職場で感じている不満を解消することは難しいです。多くの人が職場に不満を抱いており、休憩時間にその不満を共有することが日常的になっていますが、それにも関わらず転職に踏み切らない人も少なくありません。
- 労働条件
- 人間関係
- 業務内容
- 評価制度
- 取り扱う商品やサービス
- ストレスレベル
- 通勤時間
これらの不満は、転職しない限り改善されることはありません。
緊急時に動けなくなるリスク
現代は「VUCA（ブーカ）の時代」と呼ばれ、ビジネス環境や市場が急速に変化し、予測が困難な状況が続いています。そんな時代において、いざという時に迅速に対応できないことも、転職をしないリスクの一つです。
一度でも転職経験があると、転職サービスの利用、エージェントとのやり取り、応募書類の作成、面接、そして新しい職場での人間関係の構築などに対して、準備ができるようになります。経験がないと、必要な時に行動を起こすことが難しくなります。
転職経験者は、自分が変化に適応できることを実感しているため、次の変化にも自信を持って臨むことができます。転職しないことで、緊急時に必要な行動を取れなくなるリスクがあるのです。
リスク回避のための選択肢を広げる
転職だけが選択肢ではありません。長年同じ職場で働いていると、仕事のやり方や選択肢に対する視野が狭くなりがちです。しかし、環境が変わる中で、新しい働き方や選択肢について考えてみることも重要です。例えば、役職定年や定年延長に伴う低賃金など、今後のキャリアにおいて考慮すべき要素は多くあります。転職しないリスクを回避するためには、他の選択肢を知り、視野を広げることが大切です。
副業の視野を広げる
近年、クラウドソーシングなどの発展により、副業を始めることが以前よりも容易になっています。副業を通じて、今の仕事以外の世界と接点を持つことができ、自分のスキルや市場価値を広げるチャンスを得られます。例えば、ブログを始めるのも一つの方法です。低コストでリスクも少なく、続けることで収入を得ることができるかもしれません。
セカンドキャリアを考える
「人生100年時代」と言われる現代において、50代以降のキャリアをどう過ごすかは重要なテーマです。若い頃に描いていたキャリアプランが崩れる中で、次のステップをどうするかを考えることが大切です。転職しないリスクを避けるためにも、早い段階でセカンドキャリアについて検討することが必要です。
スキルアップに努める
現在の職場で働き続けながら、自己成長を図ることもリスク回避につながります。これは会社から指示されるのではなく、自発的に行動することが求められます。新しいスキルや知識を身につけることで、将来的に転職を考えた時にも有利になるでしょう。
転職活動を試してみる
実際に転職をしなくても、転職活動を試してみることは大いに役立ちます。転職活動を通じて、自分の市場価値を知ることができ、いざという時に自信を持って行動できるようになります。どんな求人が自分に向けられるか、どんなスカウトが来るかを知ることで、今後のキャリアを考える上での指針が得られます。
まずは、転職サイトや転職エージェントに登録してみることから始めましょう。非公開求人にアクセスするためには、適切なエージェントを選ぶことが重要です。それぞれのエージェントや転職サイトには得意とする分野やターゲットがありますので、複数に登録して比較しながら進めると良いでしょう。
最適な転職サービスを見つけるためには、実際に利用してみることが必要です。登録は無料ですので、複数の転職サイトやエージェントに登録し、自分に合ったものを見つけることが、成功へのカギとなります。
