40代のあなた。
会社を辞めたいと感じることはありませんか？
実際、会社を辞めたいと考えている40代は多いです。
しかし、その決断をすぐに下せる40代は少ないでしょう。
多くの人が悩みます。
そして、気がつけば時間だけが過ぎていきます。
私の経験から言うと、40代で思い切って会社を辞めたとしても、次の仕事は見つかるものです。
転職には必ず新しい良い面もあります。
新しい環境で、新しい経験を積むことになります。
今の会社でただ我慢しているだけでは、会社が将来の安定を約束してくれるわけではありません。
とはいえ、40代で会社を辞めたいと考えている方には、事前に理解しておくべき点がいくつかあります。
この記事では、40代で会社を辞めたいと考える人が知っておくべきことについて説明していきます。
40代が会社を辞めたくなる理由
待遇に不満を感じて会社を辞めたくなる40代
給料が順調に上がる会社もあれば、ほとんど変わらない会社もあります。
同じような仕事をしていても、会社によって待遇には大きな差があります。
また、会社の合併などによって待遇が変わることもあります。
40代になると、子供の教育費などで出費が増える場面が多くなります。
もちろん、転職すれば必ず待遇が良くなるわけではありません。
しかし、今の会社よりも良い待遇を求めて挑戦し続けることで、待遇が改善する可能性は十分にあります。
待遇に不満を感じて会社を辞めたくなる40代は多いのです。
会社の将来に不安を感じて辞めたくなる40代
40代にはまだまだ長い会社員生活が続きます。
しかし、今の勤務先が将来にわたって安泰だとは限りません。
- 同業他社との競争で劣勢になる
- IT化に乗り遅れる
- 業界全体が衰退していく
こうした可能性も十分に考えられます。
今は特に問題を感じていなくても、
- リストラ
- 早期退職制度
- 役職定年の引き下げ
- 黒字リストラ
何がいつ起きるかは予測できません。
会社の将来に不安があるなら、早めに辞めて転職を考える方が良いかもしれません。
会社の将来に不安を感じて辞めたくなる40代も多いのです。
40代で会社を辞める際に陥りやすい状況
40代で会社を辞めることは失敗だという誤解
長年勤めた会社を辞めることを「敗北」と捉える人もいます。
- 継続することが美徳
- 辞めることが悪いこと
こうした固定観念に縛られている人が少なくありません。
しかし、40代で会社を辞めること自体は決して悪いことではありません。
40代での退職はリスクが高いのか？
40代で会社を辞めることには確かにリスクがあります。
しかし、辞めたいと感じる会社にそのまま留まるリスクについて考えたことはありますか？
実際、転職しないことにもリスクが伴うのです。
辞めるべきか続けるべきかの葛藤
多くの人が、辞めるべきか続けるべきかで迷います。
変化を恐れず行動する人は少数派です。
多くの人は変化を嫌い、悩みながらも現状を維持し、受動的な会社員生活を送ります。
そのため、40代で退職を迷い続ける人も多いのです。
次の仕事は見つけることができる
経験上、40代の転職は必ずしも容易ではありませんが、必ず道は開けます。
転職活動には時間と労力がかかりますが、40代で一度転職に成功すれば、50代でも転職できる可能性が高まります。
- 転職によりスキルが広がる
- 新しい挑戦ができる
- 成長の機会を得られる
40代での転職は、結果的に成功することが多いのです。
40代で会社を辞めた後に転職活動を始めるべきか？
40代で退職後に転職活動を行うメリット
退職後に転職活動を行うことには次のような利点があります。
- 転職活動に専念できる
- 集中できる環境を確保できる
- 日々の仕事に振り回されない
40代で退職後に転職活動を行うデメリット
一方で、退職後に転職活動を行うことには次のようなデメリットもあります。
- 生活に不安を抱える
- 健康保険の負担が増える
- 職歴に空白が生じる
- 退職理由を明確に説明する必要がある
これらはすべて考慮すべきポイントです。
40代で会社を辞める前に転職活動をするべきか？
退職前に転職活動を行うメリット
退職前に転職活動を行うことには次の利点があります。
- 収入の安定がある
- 健康保険の一部を会社が負担してくれる
- 職歴に空白ができない
また、面接時に退職理由を問われる心配もありません。
退職前に転職活動を行うデメリット
しかし、退職前に転職活動を行うことには次のような難点もあります。
- 転職活動に割ける時間が限られる
- 気を遣う場面が増える
- 日々の仕事に追われてしまう
できるだけ退職前に転職活動を行うことを推奨
在職中の転職活動は確かに大変です。
平日の早朝や帰宅後には時間が取りにくく、昼休みにメールをチェックするのが精一杯かもしれません。
仕事と転職活動を両立させるのは難しいため、週末が活動の中心になるでしょう。
転職活動に必要な時間の理解
転職活動は、予想以上に時間を要します。
1.履歴書写真の準備
転職活動の初期段階で必要になります。
2.履歴書と職務経歴書の作成
初めて作成する場合、時間がかかります。特に職務経歴書の作成には頭を悩ませることが多いです。
3.キャリアの棚卸し
過去を振り返り、自分を見つめ直すことが求められます。これを省略すると、転職活動が進みません。
4.転職サービスの登録
40代では、多くの良い求人が「非公開求人」として扱われています。自分に合ったサービスを見つけるのは時間がかかります。
5.求人案件の検索
複数の転職エージェントやサイトを巡回し、検索条件を設定・見直す必要があります。
6.膨大な求人情報の読み込み
気になる求人があれば詳細を確認し、応募の判断をします。
7.エージェントからの紹介案件やスカウトの検討
自分で探した案件とは別に、エージェントやスカウトからの求人も検討します。
8.求人案内メールの確認
メルマガ形式の求人案内も多数届くため、重要度に応じて時間をかけて読み込みます。
9.職務経歴書のブラッシュアップ
キャリアの棚卸しやエージェントとの面談、企業面接での気付きに基づいて職務経歴書を更新します。
10.企業面接
面接は有給休暇を使って対応することになりますが、頻繁に面接が入ることは稀です。
このように、転職活動には膨大な時間と労力が必要です。会社を辞めたい40代の方は、十分な時間を確保しましょう。
40代での転職には適切なエージェントとサイト選びが重要
転職活動は、転職サイトやエージェントへの登録から始まります。
- 登録しているサイトやエージェントが適切かどうか
- 登録している数が十分かどうか
これらを再評価することが重要です。
一般的な転職サイトで公開されている求人は、若年層向けのものが多いです。
40代以上の場合は、エージェントから紹介される「非公開求人」に応募する必要があります。そのためには、
- 40代以上に特化したエージェントに登録する
- ヘッドハンティング型の転職サイトに登録し、エージェントにスカウトされる
それぞれのエージェントやサイトには、得意とする年収帯や職種、業界、年齢層があります。実際に登録して使用してみて、どれが自分に合っているかを見極めることが大切です。
40代以上の方は、多くの転職サービスに登録することで、適切な求人案件に巡り合える可能性が高まります。複数のサービスを活用し、自分に最適な転職先を見つけることが成功の鍵となります。
