「転職回数が多すぎて面接で不利になってしまうのでは…」「転職回数が多い人でも採用される特徴は？」と不安に感じていませんか？
結論として、転職回数が多くても「転職回数を気にしない企業」「市場価値の高いスキルを持っている」「成果を挙げている」「リファラル採用やコネによる入社」「幅広い経験が評価される」「転職理由に一貫性がある」「人柄が優れている」などの要素が揃っていれば、即採用されることがあります。
今回は、転職を5回経験した私が、転職回数が多い人でもすぐに採用される7つの理由について詳しく説明します。
転職経験が豊富な人材が即戦力として求められる理由
転職回数を重視しない
転職回数を重視しない企業であれば、転職回数が多くても採用されやすいです。
こうした企業は「スキルや経験を重視する会社」や「人手不足の会社」に該当します。
高度なスキルを備えている
市場価値の高いスキルがあれば、転職回数が多くても採用される可能性があります。
市場価値の高いスキルとは、その業界や職種で需要が高いスキルを指します。
例としては、人事、経理、法務、法人営業、プログラミング、Webデザイン、映像制作などの専門スキルや、管理職経験、プロジェクトリーダー経験などのマネジメントスキルが挙げられます。
成果を挙げている
応募先の企業で活かせる成果を持っている場合、転職回数が多くても採用されやすいです。
例えば、営業職として売上目標を達成した経験や、人事として採用目標を達成した経験、ITエンジニアとしての開発実績、マネジメント経験などがあります。
応募する業界や職種によって評価される成果は異なるため、応募先に対して効果的な成果をアピールできるかどうかが重要です。
リファラル採用やコネによる入社
リファラル採用やコネでの入社の場合、転職回数が多くても採用されやすいです。
このような採用方法は特別なルートであるため、経歴やスキルよりも、誰の紹介か、誰とのつながりがあるかが重視されることが多いです。
紹介者がその会社内で影響力を持つ人物であれば、採用される可能性はさらに高くなります。
私自身も、30代に入ってから、4回目と5回目の転職でリファラル採用を利用しました。
幅広い経験が評価される
意外かもしれませんが、転職経験が豊富であることがプラスに評価されるケースもあります。
これは業界や社風に依存しますが、たとえば人材業界では、さまざまなキャリアや経験があることがプラスに働くことがあります。
転職経験がない人や経験が浅い人がキャリアのアドバイスをするのは難しいとされる業界です。
また、実力主義のIT業界では、どのようなプロダクトを開発したか、どのプロジェクトに参加したかが評価の対象となるため、多様な経験が有利になることがあります。
転職の動機が一貫している転職理由に一貫性がある場合、転職回数が多くても採用されやすいです。
スキルアップやキャリアアップを目的とした一貫性のある転職は、前向きに評価されることが多いです。
ただし、短期間での離職を繰り返している場合や、給料や待遇面を強調しすぎると、企業によってはマイナスに捉えられることもあるので注意が必要です。
人柄が優れている
人柄が良いと評価される場合、転職回数が多くても採用されやすいです。
職歴やスキルも重要ですが、それ以上に人間性を重視する企業では、この傾向が顕著です。
企業も人の集まりであるため、明るく、雰囲気が良い、ポジティブな性格、笑顔が多い、ユーモアがある、誠実で信頼できるといった人柄の良さが大きなプラス評価につながることがあります。
多くの転職経験者向けの転職戦略
自分に合った職種を選ぶ
基本的なことですが、自分に適した職種を選ぶことで、スキルの向上や成果の達成が容易になります。 転職回数が多い方にとっては、スキルと実績をしっかりアピールすることが重要となるため、自分に合った職種選びがより一層大切です。
「自分に合った職種が何かを理解していますか？」 「反対に、どの職種が自分に合わないかを知っていますか？」
この質問に悩むようであれば、自分の適職をまだ理解していない可能性があります。 特に、これまでの転職理由が「思っていたのと違った」「自分に合わなかった」というものであれば、職種選びで失敗しないよう、自分に合った職種をしっかりと把握しておくことが重要です。
高い市場価値のスキルを磨く
転職回数が多い場合でも、転職市場で注目されるためにはスキルの強化が欠かせません。常に専門性の高いスキルと多様なスキルの開発に注力することが重要です。
特定の分野や役職に適した専門スキル（例：デザイン、プログラミング、金融商品の専門知識など）と
幅広い業界で利用できる汎用性の高いスキル（例：営業力、リーダーシップ、マーケティング技術など）
新しい業界や未経験の職種に進む際は、事前にその職種で求められる基礎知識や実務に必要なスキルを綿密に調査し、それらを身に付ける努力が必要です。
転職支援サービスの利用
転職回数が多い人は、転職エージェントやスカウトサービスを利用することで、有利に応募することができます。
直接企業のウェブサイトや求人サイトから応募する場合、応募者数が多いため、転職回数の多さが影響し不利になることがあります。
転職エージェントを介して推薦を受けたり、スカウトサービスで面接の確約を取るなどすることで、選考過程で有利に立ち回ることが可能です。
不健全な労働環境を回避する
休日が不足している、社員の離職率が高い、無給での残業が常態化しているなどの特徴を持つ企業に就職してしまうと、結果として頻繁に転職することになりがちです。このような状況を避けるためにも、不健全な労働環境の企業からは距離を置くことが重要です。
内定が速やかに出た場合も、すぐに決断せず、その企業が健全な労働環境を提供しているかどうかをじっくりと評価することが求められます。
まとめ：適切な戦略で転職回数が多くても採用のチャンスを高める方法
多くの転職を経験していても、次の戦略を実施することで採用の可能性を大幅に向上させることが可能です。転職歴を問題視しない企業を選ぶ、市場で求められる高度なスキルを習得する、実績をしっかりと積む、紹介やプロフェッショナルネットワークを活用する、豊かな経験をアピールする、転職動機をはっきりとさせる、人柄を良く見せる。これらの要素を充たすことが、転職市場で成功するための鍵となります。
